Ya sea que trabaje en administración o pase el día en una granja de cubos, alentar a su jefe a crear jardines de la empresa para los empleados puede ser una propuesta en la que todos salgan ganando. La jardinería en el trabajo puede dar a los habitantes de los apartamentos acceso a verduras gratis o proporcionar a la cafetería de la empresaproductos saludables cultivados orgánicamente. Por estas razones y muchas más, la jardinería empresarial es una idea que está ganando popularidad en las empresas estadounidenses.
¿Qué es un jardín corporativo?
Tal como suena, un jardín corporativo es un área dedicada a cultivo de hortalizas y fruta tipo huerta. Puede ser un espacio verde ubicado en la propiedad de la empresa o puede estar dentro de un atrio donde las verduras han reemplazado a las tradicionales plantas de serpientes , lirios de la paz y filodendros .
Considerada como un medio para mejorar la salud mental, física y emocional de los empleados, la jardinería en el trabajo tiene sus beneficios:
- La actividad física compensa el efecto negativo de los trabajos sedentarios. Las investigaciones muestran que un estilo de vida inactivo aumenta los riesgos para la salud de las enfermedades cardíacas, la diabetes y algunos cánceres. La falta de ejercicio también aumenta los sentimientos de ansiedad y depresión. Reemplazar 30 minutos de estar sentado por una actividad ligera puedemejorar la salud, reducir el absentismo de los empleados y reducir los costos de atención médica. La jardinería en el trabajo puede motivar a los empleados a hacer este ejercicio tan necesario.
- Trabajar codo con codo en un jardín de empresa compartido alivia la tensión entre la alta dirección y los empleados. Fomenta las interacciones sociales, el trabajo en equipo y la cooperación.
- Un jardín corporativo mejora la imagen de una empresa. Demuestra un compromiso con la sostenibilidad y la administración ambiental. Donación de productos frescos a un banco de alimentos local fortalece los lazos de una empresa con la comunidad. Además, los espacios verdes y el paisajismo interactivo es una característica atractiva para los empleados potenciales.
Información del jardín corporativo
Si la jardinería empresarial le parece una idea prometedora para su empresa, esto es lo que necesitará para empezar :
- Habla . Discuta la idea con los compañeros de trabajo y la gerencia. Señale los beneficios, pero esté preparado para la resistencia. Decida quién cuidará el jardín y quién se beneficiará. ¿Se compartirá el trabajo o los empleados tendrán su propia parcela?beneficiar a la cafetería de la empresa, ser donado a un banco de alimentos local o los trabajadores se benefician de su trabajo?
- Ubicación, ubicación, ubicación . Determine dónde se ubicarán los jardines para los empleados. El paisaje interactivo es una buena idea, pero años de aplicaciones de químicos para el césped pueden no hacer que los terrenos que rodean los edificios corporativos sean el lugar más deseable para cultivar alimentos. Otras opciones incluyen jardinería en contenedores en la azotea , jardinería de ventanas en oficinas o jardines de torres hidropónicas en habitaciones desocupadas.
- Hágalo práctico . La configuración del espacio de jardinería es solo un aspecto de la incorporación de un jardín en toda la empresa. Considere cuándo se llevarán a cabo las actividades de jardinería. Si los empleados trabajan en el jardín en los descansos o durante el almuerzo, ¿cuándo necesitarán limpiar y cambiarse de ropa?antes de volver al trabajo?
- Mantenga motivados a los empleados . La pérdida de interés es sin duda una de las razones por las que los líderes de la empresa pueden no estar interesados en arar grandes áreas de los terrenos ajardinados de la empresa. Supere esta resistencia implementando un plan para mantener a los empleados motivados en el proyecto de jardinería de la empresa. Incentivos como productos agrícolas gratuitos para el jardínayudantes o una competencia amistosa entre departamentos pueden mantener el interés, así como las verduras, que crecen temporada tras temporada.
